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Pilar Núñez-Cortés Contreras
La conciliación de la vida laboral y la vida familiar es un objetivo de máximo interés social y humano, que motiva la acción del legislador profesional. En el estudio se parte de la continuidad en la configuración y régimen jurídico de estas figuras suspensivas mantenida por la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 22 de marzo de 2007 respecto a la normativa anterior (1999) y se caracterizan las diferentes situaciones suspensivas (bienes protegidos, elemento temporal, etc.), abordando los supuestos más controvertidos y puntos críticos, que van encontrando respuesta en la Jurisprudencia.
