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Mark Rowh
Los presidentes ejecutivos están prestando cada día más atención a las tareas de atraer y seleccionar empleados, y retener y desarrollar a los líderes, así como al proceso de planificar su propia sucesión. Un reciente informe de Economist Intelligence Unit, firma de investigación y análisis vinculada con la revista The Economist, corrobora esta tendencia, que también confirman los consultores en RRHH Pero ¿a qué obedece? Al parecer, los altos ejecutivos son hoy más conscientes del papel clave que desempeñan las personas en la consecución de los objetivos. Uno de los factores que despierta la atención de los niveles más altos es el dinero. Los costes vinculados con los empleados suelen representar el 60 por ciento de los gastos generales de una empresa, lo cual justifica que los directivos pongan la vista en el aspecto financiero del capital humano.
