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David Gómez Sánchez, Ramón Gerardo Recio Reyes, Héctor López Gama
En el presente trabajo se hace referencia al compromiso de los participantes en la empresa familiar y su relación con el clima organizacional en los municipios de Rioverde y el refugio Ciudad Fernández, siendo este el objetivo principal de estudio.
La investigación se realizó con el fin de identificar los factores del clima organizacional (apoyo del superior inmediato, claridad del rol, contribución personal, reconocimiento, expresión de los propios sentimientos y trabajo como reto), según Brown y Leigh (1996), que más contribuyen con el compromiso organizacional desde la perspectiva de los trabajadores, siendo analizado el compromiso organizacional en sus tres dimensiones: el compromiso afectivo, de continuidad y el normativo (Meyer, Allen y Smith, 1993) y la relación con algunas variables sociodemográficas.
Organisational commitment and climate in family-owned businesses in Rioverde and Refugio in Ciudad Fernández, Mexico The present study�s main objective was to ascertain the commitment of participants engaged in family businesses and how this was related to the organisational climate in the municipalities of Rioverde and Refugio in Ciudad Fernández in Mexico. The research was aimed at identifying which of Brown and Leigh�s (1996), organisational climate factors (immediate supervisor�s support, role transparency, personal contribution, recognition, expressing one�s own feelings and work as a challenge) contributed most towards organisational commitment from the workers� point of view.Organisational commitment�s three dimensions were examined: attitudinal, normative and calculative/continuance commitment (Meyer, Allen and Smith, 1993). Their relationship with some sociodemographic variables was also examined.
O compromisso e clima organizacional na empresa familiar de Rio Verde e de refúgio cidade Fernández No presente trabalho faz-se referência ao compromisso dos participantes na empresa familiar e à sua relação com o clima organizacional dos municípios de Rioverde e do refúgio Cd.
Fernández, sendo este o objectivo principal do estudo. A investigação ealizou-se com o fim de identificar os factores do clima organizacional (apoio do superior imediato, clareza da função, contribuição pessoal, reconhecimento, expressão dos próprios sentimentos e trabalho como desafio) segundo Brown e Leigh (1996), que mais contribuem com o compromisso organizacional desde a perspectiva dos trabalhadores, sendo analisado o compromisso organizacional nas suas três dimensões: o compromisso afectivo de continuidade e o normativo (Meyer, Allen e Smith, 1993) e a relação com algumas variáveis sócio-demográficas.
