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Autores como Tena plantean que ceder trabajadores a otras empresas no es un fenómeno nuevo. Pese a que su origen es motivo de controversia, su práctica podría surgir a finales de los años 20, si bien otros investigadores lo sitúan en Inglaterra antes de la I Guerra Mundial. En cualquier caso, las primeras ETT comienzan a tener fuerza después de la II Gran Guerra, coincidiendo con el aumento de la actividad económica y la falta de mano de obra para acometer la reconstrucción del tejido empresarial. Hacia finales de los años 50 su actividad está bien implantada en EE.UU, Países Bajos, Reino Unido, extendiéndose en poco tiempo a otros países como Francia, Bélgica y República Federal Alemana.
