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Deisy del Carmen Pérez Hasbun
Entendiendo el compromiso en la formación de profesionales competentes y comprometidos con el desarrollo social, misión esencial de la Educación Superior según UNESCO, el presente estudio busca determinar el perfil del profesional universitario, futuro gerente de la Pequeña y Mediana Empresa (Pyme) de la Península de Paraguaná del estado Falcón, acorde a los nuevos paradigmas gerenciales presentes en las organizaciones del siglo XXI; con el fin de contribuir con el desarrollo endógeno, sostenible y sustentable que el país requiere. En este sentido, se definen los rasgos de personalidad y alcance de las funciones gerenciales que son factores determinantes en su labor. La metodología es descriptiva y explicativa, en la modalidad de un estudio de campo y aplicación de un cuestionario estructurado con preguntas cerradas, dirigido a cuarenta (40) gerentes de Pymes representativas de la Península de Paraguaná. Los resultados permitieron inferir que el profesional universitario, futuro gerente, debe reunir un perfil que le permita guiar a su empresa hacia un nivel de desarrollo humano, productivo y articulado, con alto sentido de independencia, espíritu emprendedor, preparación, experiencia directiva y manejo de funciones gerenciales de planificación, organización, motivación, toma de decisiones, comunicación y liderazgo, lo cual consentirá la obtención de resultados orientados a satisfacer la necesidades colectivas locales, municipales, estatales y nacionales; con el fin de lograr: participación, productividad, solidaridad, humanismo y visión de futuro, elementos importantes en todo proceso de desarrollo endógeno
Understanding the commitment in the formation of competent and compromised professionals with the social essential development mission of the Top Education according to UNESCO, the present study tries to determine the profile of the future professional university manager of the Small and Medium Company (SMC) of Paraguaná Peninsula of the Falcon state, chord to the new managerial present paradigms in the organizations of the XXI century, in order to contribute with the endogenous, sustainable development and sustentable that the country needs. In this respect, are defined the features of personality and scope of the managerial functions that are determinant factors in her labor. The methodology is descriptive and explanatory, in the modality of a field study and application of a questionnaire constructed with closed questions, aimed to forty (40) representative managers of SMC of Paraguaná Peninsula. The results allowed to infer that the future university professional manager must assemble a profile that there allows her to guide to her company towards a level of human, productive and articulated development, with high place felt of independence, enterprising spirit, preparation and managerial experience and managing of managerial functions of planning, organization, motivation, capture of decisions, communication and leadership, which will consent the obtaining of results orientated to satisfying collective local, municipal, state and national needs, in order to manage: participation, productivity, solidarity, humanism and vision of future, important elements in any process of endogenous development
