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, Rubén Sánchez Medero
En este artículo nos hemos centrado en estudiar el sistema civil de carrera existente en España desde el franquismo a la democracia. Para ello, en un primer momento hemos definido qué se entiende por servicio de carrera y hemos descrito las principales formas de aplicación que han tenido en algunos países desarrollados de larga tradición en esa forma de administración del personal burocrático. Para después, en un segundo momento, nos hemos propuesto explicar cuál ha sido la evolución que ha sufrido este modelo de personal en la administración pública española, como una forma de poder entender sus ventajas y desventajas, además de comprender cómo se ha llegado al que actualmente está implantado.
This article focuses on studying the career civil service system in Spain from the Franco dictatorship to democracy. To begin with there is a definition of what is meant by career service and a description is provided regarding system implementation in developed countries with a long standing tradition in State employee management. The second part of the paper explains how this model has evolved in Spain�s public administration, so as to understand its advantages and disadvantages, as well as how the current system has been reached at.
