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Oviedo, España
Las Empresas Transnacionales (ETN) han sido calificadas como las fuerzas conductivas del proceso de internacionalización. Desde la década de los años 90 han sido también consideradas como actores centrales del cambio en las relaciones laborales. Su capacidad para traspasar las fronteras nacionales les ha convertido en una amenaza para la estabilidad de los acuerdos nacionales sobre relaciones laborales. En este artículo se revisa la relación que vinculó a empresas, Estado y organizaciones de representación de trabajadores dentro de los marcos nacionales de relaciones laborales antes de que las primeras se internacionalizaran sus capacidades productivas, y examinamos las distintas iniciativas de las últimas décadas para recuperar el control democrático sobre las actividades de las ETN, particularmente en el contexto de la Unión Europea. Se desarrolla un marco conceptual de análisis micro y meso de la ETN como complejo político de dimensiones transnacionales.
Trans-National Companies (TNCs) have been labelled as the driving forces behind the process of internationalization. Since the early 1990s TNCs have been regarded as leading actors in any changes to industrial relations. Their ability to surpass national borders has turned them into a big threat for the stability of the various national agreements that developed after the Second World War. Our intention is to review the relations between the actors before firms decided to internationalize. We examine the various initiatives that have been set in motion at a trans-national level in recent decades to regain some democratic control over the activity of TNCs�, particularly in the European Union. We have developed a conceptual framework which analyses TNCs as political power arenas at the micro and meso level.
