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La estrategia europea de potenciar la "flexiguridad" en el mercado laboral de la Unión Europea conduce a un retroceso en los derechos laborales de los trabajadores, que se pretende vender como un avance hacia la modernidad en la contratación y el empleo. Debajo de este intento subyace la intención de facilitar los despidos de los trabajadores, abaratando los costes a las empresas y endosando al conjunto de la sociedad el grueso de los gastos que ocasionan las coberturas por desempleo, la formación y las políticas activas de empleo.
