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Recientemente han surgido diversos conflictos entre empresas u organizaciones, dotadas de manuales y libros de estilo corporativo, y sindicatos y organizaciones feministas, a propósito de la aplicación de la cultura empresarial o corporativa al atuendo, modos de relación con el público e incluso lenguaje y aliño personal en general. Algunas empresas han sido acusadas de comportamientos "sexistas", cuando no de vulnerar los derechos y libertades de los trabajadores, al obligarlos a asumir determinados roles de comportamiento. La cuestión a dilucidar consiste en hallar un punto de equilibrio entre el derecho de la empresa a exteriorizar su propia cultura y exigir a sus colaboradores que la asuman, y el derecho de estos a optar por sus propias preferencias de comportamiento, atuendo y talante en sus relaciones con el público consumidor.
