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Fernando Núñez Hernández 
, Daniel Oto, Carlos Usabiaga Ibáñez
En este artículo se analiza el proceso de emparejamiento en el mercado de trabajo andaluz a partir de una encuesta sobre empresas. Más concretamente, estudiamos la influencia de una serie de variables relevantes en el proceso de cobertura de las vacantes. Para ello, se han estimado modelos de duración para la tasa de salida de las vacantes. Cabe destacar, entre otros resultados, el predominio de las redes sociales como cauce para cubrir las vacantes. También se observa la falta de correspondencia entre la frecuencia de uso de los cauces y su eficacia. Así, las empresas privadas de intermediación laboral son el cauce menos utilizado, a pesar de ser el más rápido para cubrir casi todos los tipos de vacantes
This article analyses the matching process in the Andalusian labour market using a survey on companies. More specifically, we focus on the influence of a series of relevant variables in the process of coverage of the vacancies. For that purpose, duration models have been estimated for the hazard rate of the vacancies. It is necessary to emphasise, among other results, the importance of the social networks as a way to cover the vacancies. In addition, we also conclude that the correspondence between the frequency of use and the efficiency of the different channels does not exist. Thus, private intermediaries are, at the same time, the least used channel and the fastest to cover almost all types of vacancies.
