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Millones de personas tienen problemas en sus trabajos. Algunos están en el trabajo equivocado. Otros no sienten conexión con sus colegas o compromiso con sus tareas. El resultado es una insatisfacción endémica y logros insuficientes. Hallowell, un psiquiatra infantil que se especializa en diferencias del aprendizaje, describe el Ciclo de la Excelencia, un plan para ayudar a las personas a destacarse en su desempeño. Consiste de cinco pasos:
Escoja un trabajo que refleja lo que a usted le gusta hacer y lo que hace mejor además de agregar valor a la organización. La investigación ha demostrado que cuando la persona encaja bien en su trabajo se reduce el estrés y aumenta la satisfacción laboral y el desempeño.
Conéctese con las personas que lo rodean. Las relaciones sólidas en el trabajo motivan a las personas y las hace más comprometidas con sus trabajos. Las conversaciones casuales pueden parecer triviales pero son muy beneficiosas
