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Carlos Iglesias Fernández, Raquel Llorente Heras, Diego Dueñas Fernández
Ante la intensa difusión de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en España, el objetivo del artículo es determinar hasta qué punto dichas tecnologías mejoran la posición laboral femenina, reduciendo la desigualdad salarial por género. Utilizando datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) se desarrollan análisis (descomposición de Oaxaca) con los que conocer cuál es el gap salarial existente por género en el empleo TIC. Los resultados obtenidos demuestran que aunque las mujeres empleadas en las ocupaciones TIC reciben salarios superiores al resto de mujeres, persisten diferencias notables con el colectivo homónimo masculino, observándose un importante componente de discriminación.
Given the intense diffusion of information technologies and communication (ICT) in Spain, the aim of article is to known what extent these technologies improve the position of women in labour marker, by reducing gender wage inequality. Based on data provided by the Spanish Labour Force Survey (EPA) and Living Conditions Survey (ECV), some analyses (Oaxaca decomposition) are carried out to know what the gender wage gap in ICT. The results show that while women employed in ICT occupations receive wages above the other women there are still major differences with the men in the same situation, so that an important discrimination component is observed
