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Conseguir una participación equilibrada de hombres y mujeres en todas las esferas del ámbito económico y social se está convirtiendo en un objetivo político en España y los países de nuestro entorno. El estudio del acceso de las mujeres al poder económico se ha analizado tradicionalmente desde dos puntos de vista. Desde una perspectiva ética o desde una perspectiva financiera. El objetivo del presente trabajo es reflexionar sobre un marco teórico que nos ayude a analizar las distintas perspectivas, no como contradictorias, sino como complementarias. En este sentido, proponemos el estudio de la diversidad de género en el gobierno de las empresas, en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, apoyado desde la teoría de los stakeholders y la economía feminista. De acuerdo con este enfoque, el gobierno de la empresa no debe enfrentar la perspectiva ética y la financiera, sino integrarlas para conseguir simultáneamente objetivos de eficiencia y de equidad
A balanced presence of women and men on economical and social positions is a political goal in Spain and in all developed countries. The issue of women on top positions has been analysed traditionally from two points of view: ethical and financial. This article proposes to reflect on a theoretical framework that will help us to analyse the different approaches in a complementary rather than a contradictory way. In this matter, we propose to study the gender diversity on top positions on Corporate Social Responsibility framework, according to the Stakeholder Theory and Feminist Economics. In this theory, Corporate Governance should integrate both ethical and financial points of view to get efficiency and equity objectives simultaneously
