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Alcira Isabel Muñoz Osorio, Rocío Vásquez Fruto
Este artículo es producto del proyecto de investigación �Eficacia de la Conciliación en Materia Laboral� del Grupo de Investigación Las Ventanas rotas. Tiene como objetivo analizar los conflictos laborales, las posibilidades y dificultades del uso de la conciliación en su solución, teniendo en cuenta que el objeto de estos conflictos puede y suele estar relacionado con derechos fundamentales del trabajador. Los derechos ciertos e indiscutibles no son objeto de la conciliación, lo que redunda en una limitación de la aplicación de este mecanismo de solución de conflictos. De allí que la conciliación, no se pudiera implementar como requisito de procedibilidad en las controversias de este tipo.
