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La reforma judicial precisa tres grandes grupos de medidas: las reformas procesales, de introducción de nuevas tecnologías y de organización judicial. Esta, que incluye la gestión de recursos humanos, no merece ninguna atención en la implantación de la NOJ cuando es así que, por ejemplo, la reconversión del Cuerpo de Secretarios Judiciales, garantizaría la coordinación en todas las unidades de la oficina judicial y el mejor aprovechamiento de los fondos públicos.
