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María Luisa Pérez Guerrero
El análisis de la Prevención de Riesgos Laborales en la negociación colectiva se torna un elemento de actualidad especialmente en tiempos de dificultades económicas para las empresas, en los que no puede prescindirse de los mecanismos adecuados que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores en la empresa. A su vez, la aparición de nuevos riesgos laborales y su regulación a través de normas y Acuerdos de carácter internacional, hacen de la negociación colectiva el instrumento adecuado para completar y desarrollar las previsiones normativas sobre prevención de riesgos laborales. El tratamiento del acoso laboral o de la violencia en el trabajo, son considerados como riesgos emergentes en nuestros días. Pero, sin duda, es la negociación colectiva la que puede aportar dinamismo y actualidad a la regulación y establecimiento de mecanismos de protección frente a estos y otros riesgos laborales.
La implicación de los interlocutores sociales en el control y regulación de estos mecanismos resulta fundamental para garantizar su aplicabilidad y eficacia en el ámbito laboral.
The analysis of the Prevention of Labour Risks in the collective bargaining becomes an important element especially nowadays, when companies have to pass economic difficulties. We cannot permit that the right mechanisms to guarantee the security and safety of the workers are depended on the economic conditions.
Although, the appearance of new labour risks and their regulation through norms and international Agreements, makes the collective bargaining the appropriate instrument to complete and develop the normative forecasts on prevention of labour risks. The harassment, mobbing and violence in work places, are considered as emergent risks in our days, and have been treated by the international instances. Really, the collective bargaining can contribute in a dynamic and actually way to regulate and establish the mechanisms to prevent those labour risks.
The implication of the social partners in order to regulate and control these mechanisms is necessary to guarantee its applicability and effectiveness in the labour environment.
