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Le développement d'une « économie socialiste de marché » s'est accompagné, en Chine, d'un travail législatif important afin d'élaborer les cadres institutionnels indispensables aux transactions marchandes. Il en résulte la formation d'un « droit pour le marché » dont le développement est encouragé par les initiatives des « acteurs intéressés par le marché ». Cet ensemble juridique a également touché les rapports de travail, avec le développement d'un ensemble de règles visant à établir un régime contractuel entre salariés et employeurs. Après avoir examiné l'émergence de cette base juridique pour les échanges, cet article envisage la manière dont ce droit est mobilisé par les travailleurs d'une entreprise de Shanghai dans deux conflits collectifs, en 2003 et 2007. Ce cas permet d'éclairer la portée du droit dans les luttes sociales, en faisant également apparaître, d'un conflit à l'autre, une dimension d'« apprentissage institutionnel » par les travailleurs
