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El presente artículo aborda algunos aspectos relevantes en los procesos de internacionalización de las organizaciones, haciendo énfasis en dos variables clave: la multilocalización de los equipos de trabajo y la diversidad cultural. A partir de un análisis en profundidad de estas dos variables se sugiere la necesidad de hacer énfasis en cuatro competencias clave: orientación a resultados, orientación al cliente, generación de vínculos de confianza y capacidad adaptativa, a fin de optimizar la contribución de los recursos humanos.
