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Evaristo Méndez Quintero, Luis Rodolfo Rojas Vera
El presente artículo, luego de plantearse la pregunta ¿Cuál ha sido la evolución o transmutación del liderazgo en las organizaciones? se propone como objetivos: 1- explicar la lógica de las teorías clásicas, emergentes y contemporáneas sobre el liderazgo, hasta llegar a las tendencias en el presente año marcadas por los estudios de Harvard Business Review, la Revista Debates del IESA y la Revista Gerente. Este trabajo es de corte cualitativo y documental, sobre la base epistemológica estructural e histórica del proceso de liderazgo. De acuerdo al análisis efectuado podemos concluir que el liderazgo es un proceso complejo de carácter social, histórico y psicológico a la vez, que su definición es contextual comenzando desde la teoría de los rasgos hasta centrarse en el desarrollo del ser humano.
This article, then the question arises what has been the evolution or transmutation of leadership in organizations? proposes the following objectives: 1 - to explain the logic of classical theories, and emerging contemporary on the leadership, to trends in the current year marked by studies at Harvard Business Review, the magazine Debates of IES and Manager Magazine.This work is cutting qualitative and documentary, on the basis of epistemological structural and historical process of leadership. According to the analysis we may conclude that leadership is a complex process of social, historical and psychological at the same time that his definition is contextual starting from the theory of traits to focus on the development of human beings.
