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Ana Matorras Díaz-Caneja
El bonus constituye una partida retributiva complementaria, dependiente del grado de satisfacción empresarial con la trayectoria laboral del trabajador, y vinculada a su contribución efectiva al desarrollo del proyecto y actividades empresariales. En el presente estudio se analizan los principales problemas jurídicos que suscita el bonus, asociados a su carácter discrecional más o menos marcado.
