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El II módulo formativo del XII Congreso de Recursos Humanos en la Sanidad -organizado por el Instituto de Fomento Sanitario (IFS) y Actualidad del Derecho Sanitario (ADS)- se dedicó al análisis de instrumentos de ordenación de personal en el Sistema Nacional de Salud, para lo que contó con letrados y directivos de personal del Servicio Andaluz de Salud y de la Gerencia Regional de Castilla y León (SACYL), organizaciones pioneras en la implantación de nuevos modelos de gestión de recursos humanos basados en competencias profesionales.
Castilla y León destaca no sólo por sus constantes avances normativos en materia de personal -muy recientementa ha regulado la evaluación de la calidad de la formación sanitaria especializada-, sino por su enfoque de planificación hacia la fidelización y captación de profesionales. En el congreso tuvimos oportunidad de conocer las novedades del nuevo sistema de clasificación funcional de SACYL y del también reciente sistema de gestión de bolsas de empleo. Los mapas competenciales sanitarios son otro frente de trabajo con aplicación en la clasificación y ordenación de personal que el Servicio Andaluz de Salud ha convertido en un modelo exportable en el que se fijan tanto el resto de Autonomías como incluso fuera de España. Otra ponencia de este módulo formativo se centró en las claves legales y jurisprudenciales de mecanismos de regulación del empleo y la movilidad.
