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El presente artículo tiene como objetivo exponer un conjunto de proposiciones que sirvan de aproximación a una reinterpretación de términos recurrentes vinculados al mundo del trabajo, cuyas zonas grises generan ambigüedades y dificultades con respecto a su utilización cotidiana, tales como: trabajo atípico, informal, precario, mileurista, liberador y decente. Mediante una interpretación extensiva del concepto de trabajo decente desde el ámbito axiológico, en vinculación con la teoría de las motivaciones humanas y la pirámide de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow, se realiza una breve reflexión acerca del papel de las empresas en la llamada Responsabilidad Social Empresarial en cuanto a procurar el trabajo decente, que conlleva a plantear una hipotética Responsabilidad Política Empresarial.
This article aims to expose a set of propositions that serve as approximation to a reinterpretation of recurring terms related to the world of work, whose ambiguities and gray areas create difficulties with regard to daily use, such as: atypical work, informal and precarious, mileurista, liberating and decent. In this sense, a broad interpretation of the concept of decent work from the axiological field, in connection with the theory of human motivation and the pyramid of hierarchy of needs of Abraham Maslow is made. From such interpretation, a brief discussion is presented regarding the roles of corporations in the so called Corporate Social Responsibility in seeking decent work, which leads to pose a hypothetical Corporate Responsibility Policy.
