Acceso usuarios
Velis J. Rodríguez Torres, Lya Feldman
Desde hace algunas décadas se viene estudiando los beneficios del humor en la salud física y mental de las personas. Asimismo, se ha desarrollado un interés creciente de aplicaciones potenciales del humor en una variedad de ámbitos profesionales, en especial en los espacios de trabajo. La actual investigación presenta la validación en una muestra venezolana del Cuestionario de Estilos de Humor (HSQ). Para ello se utilizó la versión española adaptada por Lillo (Lillo 2006) y diseñada originalmente por Martin y Cols. (Martin et al. 2003), partiendo de una visión multidimensional y de rasgo del humor. La versión española utilizada consta de 29 ítemes. Para esta investigación se aplicó el cuestionario en una muestra de 273 trabajadores de la salud venezolanos, obteniéndose posterior al análisis factorial tres factores que explican el 33,666% de la varianza con un total de 27 ítemes distribuidos en Humor agresivo y autodescalificador (13 ítems), Humor Incrementador del sí mismo (8 ítems) y Humor afiliativo (6 ítems) con resultados válidos y fiables.
Este cuestionario constituye un instrumento muy útil para el estudio de esta variable en el ambiente laboral.
For some decades one comes studying the benefits of the humor in the physical and mental health of the persons. Likewise there has developed an increasing interest of potential applications of the humor in a variety of professional areas, especially in the working places. The present study presents the validation in a Venezuelan sample of the questionnaire of Styles of Humor (HSQ). The Spanish version adapted by Lillo (Lillo 2006) was in use and designed originally by Martin and Cols. (Martin et al. 2003), considering a multidimensional approach and considering the humor as a trait. The Spanish used version consists of 29 items. For this research, the questionnaire was applied in a sample of 273 Venezuelan health workers. A factorial analysis was carried out and three factors that explained 33.666 % of the variance were found with a whole of 27 items distributed in Aggressive Humor and Self Enhancing Humor (13 items), Self Enhancing Humor (8 items) and Affiliative Humor (6 items) with valid and trustworthy results. This questionnaire constitutes a very useful instrument for the study of this variable in the labor environment.
