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La Ley General de la Seguridad Social, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estuato de los Trabajadores son algunas de las principales referencias legislativas cuando se ha de juzagar un caso en el que trabajador y empresa se sientan frente a frente en los tribunales. Así sucede en las sentencias que se suceden en este artículo, relativas al área de Medicina del Trabajo. En ellas se denuncia desde la omisión por parte del empresario de las obligaciones preventivas o el incumplimiento de la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores hasta la no utilización de medidas para la prevención de riesgos laborales y el conocimiento consciente por parte de la empleadora de la relación existente entre una enfermedad y el trabajo desarrollado, sin poner en marcha medidas oportunas para evitarlo.
