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El presente artículo ha sido elaborado con el objetivo de mostrar como el comportamiento dinámico de las tecnologías demanda la existencia de un modelo referencial que permita definir los posibles tipos de organizaciones, basándose en algunas pautas relevantes en la evolución cronológica de las tecnologías y como éstas han influido en los cambios organizacionales, producto de las variaciones en sus elementos: Estructura, Procesos, Recurso Humano y Estrategia. Para ello, se ha tomando como base una revisión exhaustiva de referentes teóricos, que permiten realizar el análisis de algunas propuestas de modelos que definen las relaciones e interrelaciones existentes entre los elementos mencionados y la tecnología de información, lo que permite diferenciar los tipos de organización.
The present article has been elaborated to show like the dynamic behavior of the technologies demands the existence of a referential model that allows to define the possible types of organizations, being based on some excellent guidelines in the chronological evolution of the technologies and since these have influenced in the organization changes, product of the variations in its elements: Structure, Processes, Human Resource and Strategy. For it, it has taking as revision bases exhaustive of referring theoreticians, which they allow to make the analysis of some proposals of models that define the existing relations and interrelations between the mentioned elements and the technology of information, which allows to differentiate the types from organization.
