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Eguzki Urteaga Olano 
Las políticas de discriminación positiva consisten en crear jurídicamente unas desigualdades para favorecer la igualdad de hecho. En el momento en el cual se impone el principio de no-discriminación, puede parecer paradójico recurrir a esta forma de acción positiva cuya finalidad es llegar a una igualdad real, «dando más a los que tienen menos». Todo ello genera una serie de cuestiones: ¿Cuáles son los fundamentos de la discriminación positiva? ¿En qué condiciones es aceptable? ¿Cuáles son sus formas y sus modalidades de aplicación? ¿Cuáles son sus resultados? El caso francés es interesante. A su propósito, defendemos la hipótesis según la cual, si bien la noción de discriminación positiva choca frontalmente con el principio republicano de igualdad de todos los ciudadanos ante la ley, en la práctica, además de tolerar su uso, las administraciones públicas fomentan las políticas de acción positiva en los ámbitos del empleo, de la paridad entre hombres y mujeres en la esfera pública y de la ordenación del territorio.
Affirmative action policies consist on legally creating some inequalities to favour real equality. However, when the principle of non discrimination is established, it may seem paradoxical to use these policies in order to achieve real equality, thus «giving more to those who have less». This suggest several questions: What are the foundations of affirmative action? Under what conditions is it acceptable? What are its forms and ways of application? What are its results? The French case is interesting in those respects. The article defends the hypothesis that, although affirmative action strongly collides with the republican principle of equality among citizens, in practice the government not only tolerates its use, but encourages it in the areas of employment, gender parity in the public sphere, and territorial planning.
