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Gonzalo Moliner Tamborero
El trabajador por cuenta ajena tiene legalmente reconocido el derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones, así como el derecho a dejar de trabajar por causa de enfermedad durante el período que dure la misma cuando ésta le produce una incapacidad temporal para llevar a cabo su trabajo. Teniendo reconocidos ambos derechos, ha sido tradicional la polémica de cómo compatibilizarlos entre sí y en relación con el salario a que el trabajador tiene derecho durante el periodo vacacional puesto que el derecho reconocido a disfrutar de vacaciones incluye el de disfrutar de unas vacaciones pagadas. En este dossier nos limitaremos a dar cuenta de la situación actual sobre la materia, tanto en relación con los problemas ya resueltos como con algunos que todavía quedan por resolver.
