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Carlos Sebastián Gascón
La productividad de la economía española está divergiendo con la de los países más avanzados. La explicación se centra en diferencias en capital humano y, sobre todo, en diferencias en incentivos, que están fuertemente condicionados por la calidad de las instituciones formales e informales. Y las diferencias en capital humano dependen también de factores institucionales. Se presenta un estudio comparado de los países de la OCDE realizado a partir de tres fuentes internacionales sobre distintos aspectos institucionales. España aparece en el estudio sistemáticamente a la cola de los países más avanzados. Se recogen las opiniones de los empresarios españoles sobre los factores más limitativos para su actividad y la imagen es coherente con la posición atrasada ocupada por España en el ranking de países de la OCDE. Y también se realiza un repaso de algunos códigos de conducta contrarios a la innovación y a la eficiencia. Se plantea un programa de reformas que conducirían a mejoras en la productividad. Y se plantea la hipótesis de que resulta improbable que se avance en muchas de las reformas necesarias.
Spanish productivity is diverging with respect to most advanced countries. Explanation proposed is based on differences in human capital but especially on differences in incentives, that are strongly dependent on formal and informal institutions. And differences on human capital are also constrained by institutions' quality. Using three international sources of data we compare institutions in OECD countries and we find that Spain is consistently behind most developed countries. Spanish executives and businessmen perceptions of their constraints are consistent with the poor position Spain holds on OECD's ranking. On the other hand, some norms of behaviour are contrary to innovation and efficiency. Some reforms to impulse productivity are proposed. But we advance the hypothesis that is unlikely that most of these reforms would be undertaken.
