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María Teresa Velasco Portero 
La legislación laboral establece una serie de prvisiones específicas relativas a la prevención de riesgos laborales de la mujer embarazada y en periodo de lactancia. Consisten en la necesidad de una evaluación específica de los riesgos del puesto y estableciendo una serie de derechos. Estos derechos consisten en la adaptación del tiempo o las condiciones de trabajo o, en caso necesario, la suspensión del contrato. También se establece un permiso retribuido para que la trabajadora embarazada pueda asistir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Por otra parte, si existiera un Plan de Igualdad en la empresa debe contener una referencia específica a la prevención de riesgos laborales en estos supuestos.
