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Este estudio versa sobre la dinámica del tiempo de trabajo de los médicos y enfermeros que reciben a través del sistema de residencia la formación reglada y oficial necesaria para acceder al título de especialista en Ciencias de la salud. La Ley 44/2003, de Ordenación de las profesiones sanitarias, confirmó la naturaleza laboral especial de esta relación de trabajo y habilitó al Gobierno para regular su régimen jurídico, en sus vertientes propiamente laboral y formativa. Dicho desarrollo normativo se ha producido finalmente a través del RD 1146/2006, que regula la relación laboral especial de residencia para la formación en Ciencias de la salud, y del RD 183/2008, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la salud. El régimen jurídico del tiempo de trabajo del personal residente plasmado en el citado decreto laboral incorpora un enrevesado juego de remisiones expresas e implícitas a la Ley 55/2003, que aprueba el Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud. Este fenómeno complica el análisis propuesto, que además no puede perder de vista el rol esencial que cumple la negociación colectiva en esta relación laboral de carácter especial, tanto la negociación colectiva propiamente laboral como el remedo de negociación colectiva que se produce en el ámbito de la Función Pública �en general o en el terreno sanitario más en particular-. Perfilando los puntos a tratar en este estudio, el mismo dará cuenta del régimen jurídico de los tres elementos que estructuran la gestión del tiempo de trabajo en cualquier ámbito de actividad, referidos a la problemática de la duración, distribución y cómputo del tiempo de trabajo del personal residente.
