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Desde la histórica demanda presentada en 1993 por la Coordinadora de Médcos de Hospitales contra el Insalud y las comunidades con servicios sanitarios transferidos hasta entonces exigiendo la igualdad salarial (rechazada primero por la Audiencia Nacional y después por el Tribunal Supremo) para médicos con igual categoría y funciones el conflicto ha seguido latente en los tribunales aunque en otra dimensión. La doctrina jurisprudencial más reciente se muestra a favor de la equiparación retributiva entre personal fijo y temporal (reconociendo trienios), y entre funcionarios y estatutarios.
Paralelamente, y ya en el plano de desarrrollo normativo algunas autonomías han reconocido la nivelación salarial para llegar a la media del conjunto del Sistema Nacional de Salud (instituciones sanitarias públicas de Valencia, 2002), o para equiparar estatutario, funcionario y laboral (sector sanitario público de Madrid, 2007). A continuación se reproducen una serie de referencias publicadas en Actualidad del Derecho Sanitario representativas de la evolución jurisprudencial y normativa en torno a está cuestión.
