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Sara Rico Letosa
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres incorpora interesantes novedades en el ámbito de la acción protectora de Seguridad Social. Tratando de favorecer y facilitar el disfrute de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, esta norma introduce distintas reformas en el Estatuto de los Trabajadores que afectan, básicamente, al tiempo y jornada de trabajo, a las que ha de acomodarse nuestro sistema público de protección social. Así, entre otras innovaciones, se crean nuevas prestaciones como la de riesgo durante la lactancia natural, la de paternidad o el subsidio no contributivo por maternidad o se modifican otras, como la de riesgo durante el embarazo o la de maternidad
Some interesting innovations are incorporated by Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres into Spanish Social Security Sistem. Trying to facilitate the enjoyment of personal, family and labour life conciliation rights, this law introduces different reforms into Estatuto de los Trabajadores, which basically affects time table and working day, and also in the protective aspects of Social Security. This way, among other innovations, new benefits as risk during breastfeeding or paternity are created and risk during pregnancy and maternity benefits have been improved
