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Camilla Hillier-Fry
Con todos los cambios que ha habido en los últimos años, la gestión del talento sigue apareciendo en la agenda de las organizaciones, pero el enfoque ha cambiado de forma significativa. Hoy día se habla menos de ofertas estelares y más de la necesidad de demostrar los resultados de una gestión del talento acertada. Este artículo se centra en los factores que deben tenerse en cuenta en el nuevo escenario, cómo se puede trabajar sobre ellos y afrontar retos comunes, y cómo hay que demostrar el rendimiento de la inversión.
