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Cada vez con más justificación se está imponiendo la compensación total como sistema de retribución que permite reconocer y retener el talento de los profesionales que pueden llevar a efecto nuestros planes de negocio. Con este modelo se supera la llamada por el autor "miopía retributiva" que, por falta de claridad en la visión, perpetúa políticas que, bien utilizan exclusivamente aportaciones dinerarias, bien abusan de los complementos en especie. Puesto que estrategia retributiva es eficaz cuando cada empleado conoce y valora cada uno de los elementos que forman parte de su paquete retributivo, uno de los retos de todo responsable de las retribuciones en una empresa es optimizar la valoración subjetiva de los colaboradores en relación con el esfuerzo económico que realiza la organización.
