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Sara De la Rica Goiricelaya
La ampliación de la Unión Europea en los años 2004 y 2007 ha provocado un aumento notable en la entrada de trabajadores provenientes de los nuevos países comunitarios �en particular Rumania, Polonia y Bulgaria-. Este artículo compara la situación laboral de los trabajadores de los nuevos países comunitarios con la de los trabajadores nativos y analiza los cambios observados en estos trabajadores a medida que su permanencia en España aumenta. El trabajo concluye que la falta de asimilación en términos de mejora en la calidad del empleo para los trabajadores de estos países podría desincentivar a medio y largo plazo la entrada de trabajadores extranjeros cualificados.
The recent European Union enlargement in 2004 and 2007 has led to a substantial entrance of workers from the new European countries �in particular, Rumania, Polonia and Bulgaria- into Spain. This paper compares the labour market situation of these new immigrants with that of native workers and looks into the changes that these workers are experiencing as their stay in Spain lengthens. The main conclusion of the paper is that the lack of labour market assimilation in terms of gaining higher quality jobs as their stay in Spain increases may disincentive the entrance of qualified workers from these countries into Spain and rather, lead them to look for jogs in other European countries with better job prospectives.
