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La jubilación puede ser definida como una transición que implica el abandono de un rol laboral y, por consiguiente, esto requiere la capacidad de reestructurar el sistema de funciones y actividades personales. Este estudio incluyó 250 empleados de dos administraciones públicas italianas de más de 48 años de edad, con el objetivo de entender cómo durante el tiempo previo a la jubilación el apoyo social recibido por fuentes laborales y extra-laborales puede influir en la ansiedad hacia su jubilación y cómo la última modula la edad a la que se desea jubilarse. Los resultados obtenidos mediante análisis de modelos de ecuaciones estructurales LISREL muestran cómo el apoyo social del superior y la implicación con el trabajo aumentarán la ansiedad debida a la pérdida de la identidad social, mientras que el apoyo de los miembros de la familia tiende a reducir el tamaño de la ansiedad anterior al retiro de la vida laboral. El apoyo de los amigos reduce la ansiedad ante la anticipación de exclusión social. Por lo último, la ansiedad parece influir la edad en la que se desea jubilarse.
Retirement can be considered a transition that implies losing one?s work role and therefore there is a need to be capable of restructuring one?s systems of personal roles and activities. This study used a sample of 250 employees of public administration aged over 48 to find the extent to which work and non-work sources of social support can affect anxiety during the period of preparation for retirement. In addition, the study explored the relation between social support and intended retirement age. LISREL structural equation model analysis shows that supervisor?s social support and job involvement increase the anxiety resulting from identity loss, whereas family social support decreases this anxiety. Moreover, friends? social support reduces the anxiety owing to anticipated social exclusion. Finally, retirement related anxiety predicts intended retirement age.
