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Manuel Jordán Rodríguez
En el artículo se plantean algunas hipótesis sobre el comportamiento diferenciado de las empresas de trabajo asociado en relación con el empleo y las relaciones laborales. Un comportamiento diferenciado que es consecuencia de las especificidades institucionales de estas empresas, de las particularidades de la fórmula jurídica elegida y de los objetivos que vertebran el "pacto constitucional" entre los socios fundadores.
