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En este artículo se estudia la tesis de que los sistemas japoneses de trabajo vitalicio y de salario basado en la antigüedad están desmoronándose. Después de exponer la historia del «modelo japonés» de producción, salarios y contratación de personal, el autor presenta sus argumentos, basados principalmente en información del sector industrial y de empresas concretas. Estima que el trabajo vitalicio no sufre alteraciones notables, mientras que el sistema salarial está en plena transformación, pues cada empresa implanta varias escalas salariales, en las que la remuneración se basa cada vez menos en la edad y el costo de la vida, y cada vez más en las tareas realizadas
