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Las autoras analizan la rotación de los empleos y de los trabajadores y la antigüedad laboral en nueve países de Europa central y oriental durante los años noventa, una vez que éstos abandonaron la planificación central e instauraron reformas legislativas e institucionales inspiradas por los países de Europa occidental. A diferencia de lo que sucede en el mundo industrializado, donde la antigüedad en la empresa sigue una pauta contracíclica que obedece al comportamiento de la oferta, en la mayoría de los países estudiados sigue habiendo pautas de antigüedad laboral procíclicas impulsadas por la demanda. Ello indica que los trabajadores tienen un agudo sentimiento de inseguridad laboral, como lo confirman las pautas contracíclicas de rotación de la mano de obra y la relación entre ésta y la rotación de los empleos.
