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Pablo Sanjuán García
Un ERE �acrónimo de expediente de regulación de empleo� es, además de un eufemismo políticamente correcto, la plasmación documental del procedimiento administrativo necesario para «regular» el empleo en una empresa, aplicando dos tipos de medidas: la extinción de varios contratos de trabajo �despido colectivo� y/o la suspensión del contrato de uno o varios trabajadores. Como veremos a continuación, este procedimiento, entre otras consecuencias y debido a su carácter administrativo, hurta a la jurisdicción social la competencia para conocer sobre hechos cuyas consecuencias laborales son, además de graves, prácticamente inmediatas, dejándola en manos del orden contencioso-administrativo, que no se caracteriza, precisamente, por su rapidez.
