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, Paula Asensio Villahoz
Los indicadores en siniestralidad laboral aún no muestran unos datos satisfactorios, después del completo desarrollo normativo instaurado a partir de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y a pesar de observarse una disminución a partir del año 2000. Además, son objeto de creciente preocupación otros padecimientos de orden psicosocial, como el burnout y el mobbing no recogidos en la nueva legislación sobre enfermedades profesionales. En este artículo se apuntan algunos problemas genéricos, como la difícil penetración de la normativa de la Comunidad Europea, alguna carencia de los Servicios de Prevención y la escasa incentivación de las empresas para instituir acciones sobre el terreno. Se propugna, asimismo, la mayor autonomía de los profesionales ocupados en la seguridad y la salud física y mental respecto al entramado del poder de la organización empresarial.
