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El infarto de miocardio parece a priori una enfermedad común y, de hecho, no está regulado en la lista de enfermedades profesionales como tal. Sin embargo, es una patología en cuyo desenlace pueden incidir diversos factores, incluidos algunos del ambiente profesional como el estrés, ansiedad, fatiga, etc. Desde la propia jurisprudencia se considera la posibilidad de considerarlo como accidente laboral, aunque no resulta sencillo encontrar su causa directa y única en el propio trabajo. De ahí la importancia de poder aplicar la presunción legal de accidente de trabajo a toda lesión que sufra el trabajador en tiempo y lugar de trabajo, lo que invierte la carga de la prueba y hace que la empresa, o la mutua, tenga que probar que el trabajo no ha influido en lo más mínimo en la causa del infarto.
