Acceso usuarios
El régimen jurídico de la jubilación parcial anticipada fue ampliamente reformado por la Ley de medidas en materia de Seguridad Social, para endurecer los requisitos de acceso a la misma, aunque de forma paulatina, gradual y progresiva durante un período transitorio de seis años. El acceso a esta modalidad de jubilación había experimentado un significativo incremento en los últimos años, por el aliciente de su utilización para empresas y trabajadores frente a la siempre más gravosa jubilación anticipada propiamente dicha. En la jubilación parcial anticipada, el coste repercute en las arcas de la Seguridad Social. La nueva regulación reserva la posibilidad de acceder a la jubilación parcial anticipada a los �trabajadores a tiempo completo� que reúnan determinados requisitos de edad, antigüedad, reducción de la jornada de trabajo y cotización, si, además, se celebra un contrato de relevo con otro trabajador en determinadas condiciones. Esa reserva a los �trabajadores a tiempo completo� debe considerarse claramente discriminatoria por razón de género a la luz de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas y también del Tribunal Constitucional.
