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Se analizan en este artículo los sistemas de seguridad social formales de la India y Sri Lanka. Si bien entre los dos países muchos indicadores sociales, demográficos y económicos presentan marcadas diferencias, la estructura de los sistemas de seguridad social, los desafíos y las direcciones de la reforma son muy similares. Por tanto, es necesario modernizar y buscar puntos de referencia para la gestión, las operaciones y las políticas de inversión de los fondos de previsión de ambos. El dualismo de sus sistemas, que ha traído como resultado el otorgamiento de pensiones no contributivas relativamente generosas a los funcionarios, también debe ser abordado. Ese dualismo y la inviabilidad fiscal de los actuales mecanismos de pensiones para dicho sector de la población determinan la urgencia de introducir reformas en los dos países. Las perspectivas de regímenes voluntarios del sector privado dotados de ventajas fiscales son alentadoras, particularmente en la India. Ahora, las condiciones para la reforma son más favorables debido a que existen signos de esperanza de que el prolongado conflicto en Sri Lanka llegará a su fin y a que la India tiene una experiencia de diez años de duración en materia de reformas en el sector financiero
