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En un mercado laboral duro y competitivo, las empresas se enfrentan al desafío de atraer y retener a grandes profesionales de las fmanzas. Además de existir mucha rivalidad, la batalla no termina con su contratación. Parece que cada vez más empresas compiten por un número cada vez más reducido de grandes profesionales. Como consecuencia, la retención se convierte en una cuestión no sólo de recursos humanos, sino también de estrategia empresarial: ¿cómo se puede retener mejor a los profesionales de talento que se acaba de reclutar?
