Acceso usuarios
Javier Moruelo Gómez
Las grandes firmas y despachos de abogados han alcanzado en los últimos años altísimos volúmenes de negocio. De este modo el número de profesionales que forma parte de los mismos ha aumentado considerablemente. Esto implica la necesidad de planificar y poner en práctica una política integral de RR.HH. que permita atraer y retener abogados y profesionales de talento que puedan ofrecer el asesoramiento de calidad demandado por el cliente. En este artículo se expone el modelo de RR.HH. en Clifford Chance, con especial mención a los aspectos formativos y de desarrollo profesional, en línea con la estrategia de la Firma.
