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En este trabajo se parte del análisis del valor social del trabajo en sociedades con diferentes niveles de desarrollo económico, en el que se revela el empleo como un factor esencial para el ser humano. Enmarcado así el tema, se describen las diferentes modalidades de flexibilidad laboral y sus consecuencias en el entramado de las organizaciones. Se plantea el reto actual que supone conjugar dos tendencias tan dispares como el incremento de la participación del empleado en la empresa con el aumento, a su vez, de medidas flexibles en el mercado laboral. El texto aporta algunos datos, basados en estudios previos, sobre el estado de la cuestión en Europa y España. Finalmente, se ofrecen posibilidades de integración entre compromiso con la organización y flexibilidad laboral, abogando por un concepto integral de la flexibilidad que no suponga un menoscabo de los niveles de competitividad de las empresas europeas
