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La definición de criterios básicos de evaluación de competencias por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud es una exigencia legal prevista en la Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud (artículos 35. 40 Y 42). Responsables de personal reunidos por Instituto de Fomento Sanitario en el XII Congreso de Recursos Humanos en la Sanidad han manifestado su urgente necesidad al objeto de garantizar la viabilidad del modelo, permi tiendo la movilidad profesional, y procurando evitar errores pasados como los acaecidos con el dispar desarrollo autonómico de la carrera profesional.
La mañana de la primera jornada del congreso estuvo protagonizada por dos ponencias introductorias dirigidas al conocimiento de conceptos relacionados con la gestión y evaluación de competencias, la práctica profesional, y el desarrollo profesional continuo (DPC), a las que siguió una mesa redonda sobre evaluación de la competencia clínica dirigida a conocer los proyectos y experiencias que desarrollan varias sociedades científicas. Casi todas las intervenciones hicieron alusión al fundamento legal de la evaluación de competencias (artículos 35 y 40 al 42 de la Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud) y del desarrollo profesional en el sector sanitario (artículos 37 al 39. 47 y Disposición Adicional Novena de la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias. así como el artículo 40 -en relación con el ejercicio privado- y el artículo 31 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud). En esta segunda parte del Informe del congreso (ver primera entrega en el número anterior de Actualidad del Derecho Sanitario) se recogen extractos de las intervenciones antes mencionadas. Una próxima entrega incorporará conclusiones de ponencias relativas a la valoración de la competencia profesional en distintos Servicios de Salud, así como nuevas experiencias de gestión de personas y del conocimiento profesional.
