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Marcelo Pascual Faura, Gregorio Escalera Izquierdo
Desde las últimas décadas del pasado siglo XX a fecha de hoy, se viene incrementando, progresivamente y como consecuencia de fenómenos tales como la globalización de los mercados, la internacionalización de las empresas y, en nuestro caso particular, la imparable deslocalización productiva del tejido empresarial español, los procesos de expatriación de personas �directivos o técnicos� o como hoy se le denomina, de asignaciones internacionales. Este trabajo, determina el concepto y las características básicas del expatriado en el ámbito de la dirección y gestión de personas, se expone brevemente las etapas que normalmente sigue una empresa para su expansión internacional y la necesidad de disponer de personas, no sólo con unos perfiles profesionales muy específicos, sino que además, estén dispuestos a su asignación internacional por un determinado periodo de tiempo; así como las fases que se siguen en este proceso de expatriación.
