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Este artículo analiza la situación actual y evolución de las políticas de tiempo de trabajo en Europa. Hay dos objetivos que estructuran estas políticas: la redistribución del empleo o reparto del trabajo y la flexibilidad, es decir, la optimización en la utilización del aparato productivo a través de una mayor utilización de los equipos o de una modulación de los horarios en función de las actividades de la empresa. La concepción del reparto del trabajo debe ser ampliada, para abarcar no sólo el ámbito laboral sino también todo lo que acontece fuera de este ámbito. Asimismo es preciso adoptar una óptica de articulación entre el reparto defensivo, o de mantenimiento del empleo, y las concepciones ofensivas, que implican reorganizaciones del tiempo de trabajo y un apoyo creciente a las aspiraciones individuales de los trabajadores.
